ਇਸ ਸਾਲ ਅਗਸਤ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪੀਕੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ। ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਅਗਸਤ 2017 ਵਿੱਚ ਸੀ। ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸਾਡਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਮਕਸਦ ਜਿੱਤਣਾ ਜਾਂ ਹਾਰਨਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਧਾਰਨ ਕਰਨਾ ਹੈ

1. PK ਦਾ ਉਦੇਸ਼:

1. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਟੀਕਾ ਲਗਾਓ

PK ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ "ਖੜ੍ਹੇ ਪਾਣੀ ਦੇ ਪੂਲ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੀਕੇ ਕਲਚਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਇੱਕ "ਕੈਟਫਿਸ਼ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰੇਗੀ।

2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਓ।

ਪੀਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਜਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਮੂਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਪੀਕੇ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ।

ਇੱਕ ਚੰਗਾ pk ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

2. ਮਹੱਤਤਾ:

1. ਟੀਮ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਉੱਦਮ ਦੇ ਬਚਾਅ ਦਾ ਆਧਾਰ।

2. ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਪੀਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

3. ਨਿੱਜੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਅਤੇ ਪੀਕੇ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰੀ ਗਈ ਹੈ।

4. ਨਿੱਜੀ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਪੀਕੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਚੱਲਿਆ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ 100% ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ TheOne Metal ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਹਾਂ।，ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਹਨ। ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਹੋ ਗਈਆਂ।

ਅੰਤਮ ਜਿੱਤ ਉੱਚ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।

ਛੋਟੀ ਜਿੱਤ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਵੀ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕਜੁੱਟ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਬਣਾਇਆ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬਣਾਇਆ।