ਇਸ ਸਾਲ ਦਾ ਅਗਸਤ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪੀਕੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ. ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਅਗਸਤ 2017 ਵਿਚ ਸੀ. ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਡਾ ਜੋਸ਼ ਅਜੇ ਵੀ ਰਹਿ ਗਿਆ.

ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਜਿੱਤਣਾ ਜਾਂ ਗੁਆਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ

1. ਪੀਕੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼:

1. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰਾਂ ਦਾ ਟੀਕਾ ਲਗਾਓ

ਪੀਕੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਲਈ "ਅਚਾਨਕ ਪਾਣੀ ਦੇ ਤਲਾਅ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ cank ੰਗ ਨਾਲ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੀ ਕੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਇੱਕ "ਕੈਟਫਿਸ਼ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਰੱਖੇਗੀ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਐਕਟੀਵੇਟ ਕਰੇਗੀ.

2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ.

ਪੀਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਜੁਟੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੋਸ਼ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮੂਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਟੀਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.

3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪੀ.ਕੇ. ਸਭਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

2. ਮਹੱਤਵ:

1. ਟੀਮ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਉੱਦਮ ਦੇ ਬਚਾਅ ਦਾ ਅਧਾਰ.

2. ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਪੀਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

3. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਤਾ ਪੀਕੇ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

4. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਦਿਹਾੜੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪੀ ਕੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਚੱਲੀ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ 100% ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਆਈਓਨ ਮੈਟਲ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਹਾਂ., ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮੁੱਚੀ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ. ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਇੱਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਹੋ ਗਈਆਂ.

ਅੰਤਮ ਜਿੱਤ ਉੱਚੇ ਅੰਕ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬੋਨਸਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਜਿੱਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ.

ਛੋਟੀ ਜਿੱਤ ਦਾ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੀ ਇਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬਣਾਇਆ.