ਇਸ ਸਾਲ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪੀਕੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ। ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਅਗਸਤ 2017 ਵਿੱਚ ਸੀ। ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਡਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਜਿੱਤਣਾ ਜਾਂ ਹਾਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ:

1. ਪੀਕੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼:

1. ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਟੀਕਾ ਲਗਾਓ

ਪੀਕੇ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ "ਠੱਪ ਪਾਣੀ ਦੇ ਪੂਲ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੀਕੇ ਕਲਚਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਇੱਕ "ਕੈਟਫਿਸ਼ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰੇਗੀ।

2. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਓ।

ਪੀਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੁਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਜਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਮੂਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।

ਅਤੇ ਪੀਕੇ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ।

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪੀਕੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

2. ਮਹੱਤਵ:

1. ਟੀਮ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਦਮ ਦੇ ਬਚਾਅ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ।

2. ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਪੀਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

3. ਨਿੱਜੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਧਾਓ, ਅਤੇ ਪੀਕੇ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

4. ਨਿੱਜੀ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਪੀਕੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਚੱਲਿਆ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ 100% ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ TheOne Metal ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਹੋ ਗਈਆਂ।

ਅੰਤਿਮ ਜਿੱਤ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਸਮੂਹ ਨੇ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਜਿੱਤ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਵੀ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਹੋਰ ਵੀ ਇੱਕਜੁੱਟ ਹੋਈ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋਈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੋਰ ਵੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੋਈ।